Uusi työehtosopimus on kestoltaan mallia 1+1. Toisen vuoden palkkaratkaisusta sovitaan syksyllä 2022. Jos vuoden 2023 palkkaratkaisusta ei päästä sopimukseen syyskuun loppuun mennessä, nyt syntynyt sopimus on irtisanottavissa päättymään jo tämän vuoden marraskuun lopussa.

Palkkaratkaisu nojaa siihen, että ensin on mahdollisuus neuvotella yrityskohtaisesta palkkaratkaisusta. Jos paikallisesti ei päästä muuhun sopimukseen, ensimmäisen vuoden palkankorotukset ovat kustannusvaikutukseltaan 1,8 prosenttia. Yleiskorotuksen osuus tämän vuoden palkkaratkaisussa on 0,9 prosenttia ja loput 0,9 prosenttia jäävät työnantajan jaettavaksi haluamallaan tavalla.

Suunnittelu- ja konsulttialan ylempien toimihenkilöiden työehtosopimus 2022–2023